Directeur·rice ou expert·e sénior - bâtiments

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Interessé·e à faire carrière chez Dunsky? Joignez-vous à notre équipe!

*(ci-après, le genre féminin est utilisé au sens neutre et désigne les hommes autant que les femmes.)

Accélérer la transition vers un avenir énergétique propre et sobre en carbone

Dunsky Énergie + Climat est une entreprise axée sur sa mission, certifiée B-Corp, qui a comme objectif d’aider nos clients à accélérer la transition vers un avenir énergétique propre, abordable, et sobre en carbone. Cet engagement n'est pas récent : nous y travaillons depuis plus de 20 ans – en soutenant méticuleusement les principaux gouvernements, distributeurs d’énergie, entreprises et autres à travers l'Amérique du Nord.

Notre équipe de plus de 60 professionnels est intelligente, bienveillante, super collaborative, amusante et profondément dévouée à la mission. Elle comprend un groupe d'analystes et d'experts (bâtiments, énergie, mobilité et industrie) et une équipe de consultants capables d’interpréter les résultats et de conseiller nos clients sur les politiques et stratégies clés pour y arriver. Si vous vous joignez à notre équipe, vous allez évaluer les opportunités de décarbonation à grande échelle ; concevoir les programmes, les politiques et les stratégies de marché qui peuvent véritablement accélérer leur adoption ; et/ou évaluer la performance de ces stratégies dans une perspective d'amélioration continue.

Bien entendu, votre réussite n'est pas uniquement liée à l'impact. Vous voulez de réelles opportunités de grandir - professionnellement et intellectuellement. Vous êtes à l'aise avec un rythme rapide, mais vous souhaitez également un équilibre travail et vie personnelle raisonnable, car vos fins de semaine et soirées devraient par défaut être les vôtres. Et bien sûr, vous voulez être rétribuée correctement. Nous nous efforçons d'offrir tout cela, car nous savons que votre succès a plusieurs facettes et parce que nous ne réalisons notre mission que si nos coéquipiers sont en bonne santé, heureux, stimulés et progressent professionnellement.

CANDIDATE IDÉALE

Pour ce poste au carrefour du conseil en gestion et de la transition énergétique, nous recherchons une Directrice ou Experte Sénior - Bâtiments bien organisée, capable de mener ou de diriger des recherches et des analyses quantitatives et qualitatives sur les solutions en matière d'énergie propre, capable de communiquer clairement des concepts et d’établir des relations, et possédant l’expérience et la capacité de diriger avec succès des projets de nature technique ou stratégique, de superviser des membres de l’équipe et de contribuer au développement des affaires.

Vous êtes aussi curieuse, passionnée, rigoureuse, humble et, à l’instar de notre équipe, vous préférez une approche collaborative plutôt que compétitive. De plus, vous offrez:

Compétences et expériences requises :

• 8 à 10 ans (minimum) d’expérience professionnelle dans le domaine de l'ingénierie des bâtiments à haute performance, y compris la supervision et/ou la conception d'améliorations de l'efficacité énergétique, de nouvelles constructions à haute efficacité énergétique, ou la conception et la mise en œuvre de programmes de décarbonisation des bâtiments.
• une bonne connaissance des mesures, programmes et politiques liés à la décarbonisation des bâtiments au Canada
• une connaissance approfondie des codes nationaux de bâtiments canadiens relatifs l'énergie et du processus d'élaboration de ces codes
• des compétences et une expérience solides en matière de gestion de projets, y compris la capacité à établir des priorités efficacement et de diriger plusieurs projets à la fois
• des capacités démontrées à développer des méthodologies analytiques, à interpréter les résultats et à effectuer le contrôle de la qualité de l'analyse technique
• une volonté d'excellence par la rigueur et le souci du détail
• une forte aptitude à développer et à structurer des arguments et des analyses logiques
• de très fortes capacités de communication (écrite et orale) en anglais*
• de fortes habiletés interpersonnelles et une capacité à bâtir une relation solide avec ses clients et ses équipes
• de l’expérience en supervision et coaching d’employés
• une capacité de travailler en équipe (approche collaborative, aimable, compréhensive)
• de l’expérience et de l’intérêt dans le développement des affaires, incluant l’identification d’opportunités et l’écriture de propositions
• un intérêt clair pour la transition énergétique et la décarbonation
• un engagement manifeste en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion par le biais d'un développement continu, de l'adoption de comportements inclusifs et d'une gestion proactive des biais.

Qualifications à valeur ajoutée :

• de l’expérience (ou des compétences) en consultation, c’est-à-dire une capacité de saisir les besoins des clients, de poser les bonnes questions, de synthétiser des informations complexes et d'élaborer des recommandations pratiques
• une connaissance des mesures, programmes ou politiques relatifs à la décarbonation des bâtiments aux États-Unis
• une habileté à écrire et communiquer clairement en français*

*Ce poste impliquera une communication constante et continue avec nos employés et clients partout au Canada et potentiellement à l’international, y compris avec des personnes qui parlent exclusivement en anglais ou (dans une moindre mesure) en français.

RESPONSABILITÉS

En collaboration avec plus de 50 collègues experts dans le domaine, vous réaliserez des études et des plans pour des gouvernements (municipaux, provinciaux et fédéraux), des distributeurs d’énergie et des organismes à but non lucratif ayant un pouvoir décisionnel et/ou une influence permettant de faire avancer la transition de manière efficace et responsable. Vous aurez l’occasion de contribuer à une variété de projets d’impact pour nos clients au Canada et aux États-Unis.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Gestion de Projets : diriger des projets importants et stratégiques, notamment en veillant à ce que des services de qualité supérieure soient livrés dans les délais et dans les limites du budget
• Clients : assurer une compréhension claire des besoins du client, produire des livrables solides dans les délais et selon le budget prévu et assurer la satisfaction du client
• Supervision technique : assurer la supervision technique et le contrôle de la qualité pour des analyses techniques ou stratégiques, des méthodologies et de la résolution de problèmes liées aux bâtiments.
• Supervision : Superviser le personnel, en appliquant une approche réfléchie axée sur le développement et le soutien des employés.
• Leadership : Remplir le rôle d'expert sénior de Dunsky dans le secteur des bâtiments, rester à l'affût des meilleures pratiques les plus récentes dans l'industrie, et fournir un leadership éclairé à la fois à l'interne et auprès des publics externes.
• Développement des affaires : contribuer au développement des affaires, notamment en préparant des propositions réfléchies et approfondies, en identifiant de nouvelles opportunités d’affaires et en faisant rayonner Dunsky au sein de votre réseau.
• Autres : nous nous adaptons à vos forces, de sorte que les responsabilités peuvent varier et peuvent inclure des éléments tels que l'animation de rencontres avec des parties prenantes, le lancement de projets à fort impact ou autres contributions qui permettront de faire rayonner la compagnie.

POURQUOI DUNSKY?

Faites partie d’une entreprise qui s’aligne avec vos valeurs: En tant qu’entreprise guidée par sa mission et en tant que B Corp, notre approche est motivée par un profond respect de notre équipe et notre planète.

Contribuez à l’accélération de la transition énergétique: Nous travaillons avec diligence pour accélérer l'adoption de solutions d’énergie propre. Notre équipe se donne comme priorité d’être à l’avant-garde des avancées dans notre domaine et est régulièrement consultée sur les approches et solutions les plus novatrices.

Travailler au sein d'une équipe dynamique et accueillante: Nous attachons beaucoup d'importance à offrir à notre équipe la chance de grandir et de mener une vie épanouissante à la fois au travail et à la maison. Nous croyons que la façon dont nous travaillons ensemble est aussi importante que le travail que nous faisons.

AVANTAGES

• Nous offrons des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme d'avantages sociaux tels que : horaire flexible, assurances collectives (santé et dentaire), contribution à un régime de retraite, réductions sur les abonnements au transport en commun, et plus encore.
• Nous nous engageons également à offrir à notre équipe une bonne dose d'opportunités de développement professionnel et d'apprentissage. Cela comprend du temps réservé pour le développement professionnel ; des budgets de formation ; des objectifs de développement professionnel ; une série de formation dîner-causeries (environ 20 chaque année) ; et une culture omniprésente de recherche et de partage des connaissances qui ose s'attaquer aux problèmes les plus difficiles et les plus insolubles.
• Le personnel a accès à des superviseurs à l'écoute et engagés. Nous faisons de notre mieux pour offrir à notre équipe de l’expérience dans une diversité de projets en fonction de leurs intérêts.
• Bien que le rythme de travail puisse être rapide, nous faisons tout pour minimiser les heures supplémentaires, car nous pensons que le travail en soirée et les fins de semaine doit être l'exception et non la règle.

LIEU DE TRAVAIL

La candidate retenue travaillera à partir de nos bureaux de Montréal, Toronto, Vancouver ou à partir de son domicile ailleurs au Canada.

Si vous résidez à proximité de l'un de nos bureaux, nous encourageons une option de travail hybride, soit une combinaison de travail au bureau et à domicile qui permet un horaire flexible et la possibilité de travailler en personne avec vos collègues.

COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à remplir le formulaire de soumission de candidature en y joignant leur CV, une lettre de motivation et des exemples de travaux écrits (si disponibles).

Dans votre lettre de motivation, veuillez nous donner un aperçu de votre expérience dans le secteur des bâtiments et de la manière dont votre vision contribuera à faire avancer le travail et la mission de Dunsky.

Les candidatures seront examinées jusqu’à ce que le poste soit comblé.

Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes :

• un appel téléphonique de présélection
• un test écrit pour évaluer les compétences d'analyse et de rédaction
• une entrevue avec un.e membre de l'équipe et la Conseillère, talents et culture
• une seconde entrevue avec un.e membre de l'équipe et la Vice-Présidente des opérations

Dunsky valorise la diversité, tant au niveau de la formation que de l’expérience. Nous accueillons les différences et nous nous efforçons d’augmenter la présence des groupes qui sont traditionnellement sous-représentés dans nos embauches, mais aussi dans le travail que nous effectuons. Nous encourageons fortement les femmes, les minorités, ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Nous respectons votre vie privée; par conséquent, les demandes et les expressions d’intérêt seront traitées de manière strictement confidentielle, à moins que la candidate n’exprime le contraire.